شرکت DeNA

شرکت DeNA: پیشواز صنعت بازی‌های موبایل

شرکت DeNA: در دنیای بازی‌های موبایل، شرکت DeNA یک نام برجسته است که در راستای نوآوری و تکنولوژی، نقش مهمی ایفا می‌کند. این شرکت ژاپنی با تاریخچه بلند و سابقه موفقیت در صنعت بازی‌های موبایل، به عنوان یکی از شرکت‌های پیشرو در این حوزه شناخته می‌شود. در این مقاله، ما به تفصیل به معرفی شرکت DeNA می‌پردازیم و تاریخچه، محصولات، تأثیرات جهانی و چشم‌انداز آینده این شرکت بزرگ در صنعت بازی‌های موبایل خواهیم پرداخت. این شرکت ژاپنی در زمینه بازی‌های موبایل و خدمات تجارت الکترونیک فعالیت می‌کند. تأسیس شرکت در سال 1999 صورت گرفته است و در طول سال‌ها به یکی از اصلی‌ترین شرکت‌های جهانی در زمینه بازی‌های موبایل تبدیل شده است. اهداف DeNA تحت شعار "شادی و تأثیر گذاری در جهان" قرار دارد و این اهداف را با پیشرفت‌هایی که کسب کرده و تعهد به نوآوری دنبال می‌کند.

تاریخچه و تکامل شرکت DeNA

DeNA به عنوان یک استارتاپ کوچک آغاز به کار کرد، اما با توسعه پلتفرم‌ها و خدمات نوآورانه در حوزه بازی‌های موبایل، به سرعت شناخته شد. حرکت شرکت DeNA به سمت موفقیت با همکاری‌های متعددی همراه بود. امروزه، DeNA به یک شرکت چند میلیارد دلاری تبدیل شده و به شکل قابل ملاحظه‌ایی صنعت بازی‌های موبایل جهانی را تحت تأثیر قرار داده است.

مرور

DeNA (که به "D-N-A" تلفظ می‌شود) یک طیف گسترده از خدمات موبایلی و آنلاین از جمله بازی‌ها، تجارت الکترونیک و توزیع محتوای سرگرمی ادغامی توسعه و اجرا می‌کند. این شرکت در سال 1999 در توکیو به عنوان یک استارتاپ کوچک با راه‌اندازی مزایده آنلاین تأسیس شد و پس از آن به طور مداوم دامنه کسب‌وکار خود را گسترش داد.

پذیرش چالش‌های جدید

فرهنگ شرکت DeNA از زمان تأسیس، پذیرش مداوم چالش‌های جدید بوده است. به جای چسبیدن به یک حوزه کسب‌وکار خاص، DeNA با راه‌اندازی کسب‌وکارهای پیشگام سرعت رشد شرکت را به شدت افزایش داد.

DeNA در سال 1999 توسط سه کارآفرین در توکیو تأسیس شد تا خدمت مزایده آنلاین Bidders را راه‌اندازی کند، اما سه سال بعد شرکت آن را به یک مرکز خرید آنلاین تبدیل کرد. با پیش‌بینی تغییرات چشمگیر در آینده، شرکت در سال 2004 با راه‌اندازی خدمت مزایده موبایل تنها Mobaoku وارد حوزه موبایل شد. پیگیری DeNA از کسب‌وکارهای جدید پس از عرضه عمومی شرکت در سال 2005 به سرعت ادامه یافت. Mobage، شبکه اجتماعی موبایل DeNA، در سال 2006 راه‌اندازی شد و به یکی از بزرگ‌ترین وب‌سایت‌های موبایل ژاپن تبدیل شد. پس از عرضه بازی موبایل اجتماعی موفق Kaito Royale در Mobage در سال 2009، DeNA به بیش از 2،000 کارمند رسید. DeNA باور دارد که تمامی این خدمات نتیجه فرهنگ شرکتی او است که همیشه از دیدگاه کاربران فکر کرده و تمایل به شکستن الگوهای تأسیس شده دارد. این شرکت با انتشار بازی‌ها برای بازار جهانی، راه‌اندازی خدمات جدید مانند برنامه مجله مانگای خود، و همچنین در حوزه‌های بهداشت و خودروسازی، به دنبال چالش‌های جدید در طیف گسترده‌ای از زمینه‌ها است.

مأموریت، چشم‌انداز، و ارزش‌ها

مأموریت شرکت DeNA در جمله‌ای انگیزشی به این صورت است که ایشان به دنبال شادی و خوشحالی افراد به شیوه‌ای خارق‌العاده هستند. این به این معناست که DeNA از خلق تجربیاتی که افراد را خارج از حد تصورات بی‌پایان‌شان شاد می‌کنند، الهام می‌گیرد و این امر از اهمیت بسزایی برخوردار است.

چشم‌انداز

چشم‌انداز DeNA به این صورت است که ایشان به عنوان ارائه‌دهنده برتر فناوری اینترنت و هوش مصنوعی در جهان شناخته شوند تا افراد را در سراسر جهان شاد کنند. DeNA علاوه بر ایجاد سرگرمی و ثروت، به هدف خدمت به جامعه و بهبود دنیا پیوسته است. همچنین، در این چشم‌انداز هر کارمند توانایی‌ها و قدرت‌های فردی خود را به کار می‌آورد تا به موفقیت کسب‌وکار منحصر به فرد DeNA کمک کند.

ارزش‌ها

تعهد به کیفیت محصول و خدمات

در این ارزش، تعهد به کیفیت محصولات و خدمات از اهمیت بسیاری برخوردار است. DeNA تاکید دارد که محصولات و خدمات ارائه شده باید قابل اعتماد و آسان برای استفاده باشند. این اصول از نهایی بودن تجربه مشتریان در DeNA به وجود می‌آیند.

همکاری و رفاه برای همه

DeNA به همکاری با شرکای تجاری و اعضای جامعه تا ایجاد رفاه و ثروت برای همه تأکید دارد. این ارزش نشان‌دهنده تصور DeNA از تعامل مثبت با جوامع محلی و کسب‌وکارهای شریک است.

پیشگیری از چالش‌ها

DeNA از خود می‌پرسد که چگونه می‌تواند شادی ارائه دهد که از انتظارات فراتر برود. آنها از خود سوال می‌کنند تا فناوری و خدمات جدیدی را توسعه دهند و همچنین به پیش آمدن هر مشکلی که ممکن است پیش آید، پاسخ دهند.

عمل با شفافیت

DeNA به شفافیت در تمام اعمال اعضای کارکنان و مدیریت تأکید دارد. این اصل از اهمیت برقراری ارتباط افراد در سازمان و جامعه است.

ارائه فرصت‌های رشد

DeNA به دنبال ارائه تجربه کاری منحصر به فرد و ارزشمند برای کارمندان خود است که به آنها امکان می‌دهد به جامعه کمک کنند. این ارزش نشان‌دهنده توجه DeNA به توانمندی‌ها و رشد شخصی کارمندان است. عمل پایدار DeNA به عنوان یک شهروند جهانی به دنبال تعادل و هماهنگی با اقتصاد، جامعه و محیط زیست برای حمایت از یک آینده پایدار است. این اصل از تعهد اجتماعی و محیط‌زیستی DeNA نمایانگر است.

تمرکز بر محتوا

DeNA تاکید دارد که باید تمرکز بر محتوا ارزش باشد و هر یک از کارمندان به عنوان یک قسمت از تیمی مؤثر و هدفمند عمل کنند. این اصل از تفکر تیمی و تمرکز بر ارزش‌ها در DeNA پیش می‌آید.

بهترین بودن ما

DeNA به دنبال بالاترین درجه حرفه‌ای‌گری در تمام وظایف اعضای خود است. آن‌ها تاکید دارند که باید در تمام اعمال و انجام وظایف خود حرفه‌ای باشند.

گفتگو و گوش کردن

در DeNA تشویق به اشتراک گذاشتن افکار و گوش دادن به دقت به نظرات دیگران، بدون توجه به موقعیت در سازمان و سلسله مراتب سازمانی اهمیت بالایی دارد. این اصل نشان از فرهنگ گفتگو و شنیدن در DeNA است. احترام به تنوع DeNA از تنوع و قدرت‌های متنوع همکارانش تقدیر می‌نماید و این اصل از احترام به تنوع در سازمان و تعامل مثبت با همکاران نشان می‌دهد.

لذت بردن از مسیر

اعضای DeNA آگاه از اینکه چالش‌ها می‌توانند به موفقیت یا شکست منتهی شوند، اما آن‌ها در مسیر تلاش برای تحقق اهداف خود از لحظات لذت می‌برند. این اصل از تفکر مثبت و لذت بردن از مسیر در DeNA نمایانگر است.

پیامی از طرف مدیران شرکت

در DeNA، ما کسب‌وکار خود را از یک خدمت تجارت الکترونیک به خدمات اجتماعی و بازی‌های موبایل گسترش داده‌ایم و اکنون نه تنها خدمات آنلاین را اداره می‌کنیم، بلکه پروژه‌هایی در زمینه‌های متنوع از جمله ورزش، خودرو و بهداشت نیز اجرا می‌کنیم. با تمام این پروژه‌ها، هدف این است که شادی جدیدی به جهان ارائه دهیم. ما DeNA را به عنوان یک "کارآفرینی جاودان" می‌بینیم که نشان‌دهنده تعهد ما به چالش کردن مداوم خود برای ارائه ارزش جدید و تکامل روز به روز می‌باشد. ما به شدت اهمیت مسئولیت اجتماعی بالا را تشخیص می‌دهیم چرا که تکامل مداوم ما تنها به دلیل حمایت مداوم جامعه گسترده ممکن است. وقتی ما در سال 1999 DeNA را تأسیس کردیم، دنیا از ترقیات عظیمی که اینترنت به همراه خواهد آورد، پر از هیجان و انتظار بود. اکنون دنیا دوباره با تغییرات جذابی روبرو است. این بار تغییرات نه تنها در فناوری، بلکه شامل ارزش‌ها و زندگی افراد نیز هستند. ما قصد نداریم به سادگی به تغییرات آینده واکنش نشان دهیم، بلکه DeNA سعی دارد راننده و شکل‌دهنده این تغییرات باشد. این آرزویی است که همچنان ما را به جلو می‌برد. رئیس و مدیرعامل، شینگو اوکامورا:

به عنوان یک کارآفرینی جاودان، DeNA به یک شرکت منحصر به فرد تبدیل شده است که از اینترنت و هوش مصنوعی برای سرگرمی و خدمت بهره می‌برد و این کار را با حمایت از مشارکت‌کنندگان بسیار انجام می‌دهد. دنیا در معرض یک تحول قرار دارد. جهانی‌شدن و چالش‌هایی که با خود داشته است و همچنین تنوع و پیچیدگی بیشتر در ارزش‌ها که به وسیله انقلاب اطلاعاتی به وجود آمده است، به شک دیگری نسبت به نظام جهانی بر اساس دولت‌های ملی افزوده است. ما در مقابل این تغییرات در جهان تردید نمی‌کنیم. ما هستیم که یک شرکت باشیم که ارزش جهانی ایجاد می‌کند که امیدی به آینده ما می‌آورد. برای بیان این اراده بی‌شکستگی، در سال 2021 مأموریت خود را بازنگری کردیم: "ما افراد را خارج از حد تصورات بی‌پایان‌شان شاد می‌کنیم." ما می‌خواهیم شگفتی هیجان‌انگیزی را برای همه ارائه دهیم، افرادی که به طور طبیعی ارزش‌ها و دیدگاه‌های متفاوتی نسبت به زندگی دارند، و به ایجاد جهانی پویا در قرن 21 که تنوع و پیچیدگی در آن باشد، کمک کنیم. DeNA کسب‌وکار خود را در صحنه‌های مختلف انجام می‌دهد. ما در دنیای مجازی کسب‌وکار می‌کنیم، جایی که می‌توانیم به آسانی مرزهای ملی را طی کنیم و به مردم در سراسر جهان دسترسی داشته باشیم. ما در مکان‌های واقعی نیز کسب‌وکار می‌کنیم، مانند یوکوهاما و کاناگاوا. ما قصد داریم از قدرت‌ها و استعدادهای فردی کارمندان باهوش خود که همیشه تلاش می‌کنند تا چالش بپذیرند، بهره ببریم و نوآوری به خرج دهیم. ما امیدواریم که از تغییراتی که DeNA در آینده ایجاد خواهد کرد، لذت ببرید.

اعضای تیم ما

بنیان‌گذار و مدیرعامل اجرایی، توموکو نامبا توموکو نامبا بنیان‌گذار و مدیرعامل اجرایی DeNA است. نامبا از تأسیس شرکت در سال 1999 تا ژوئن 2011 به عنوان مدیرعامل شرکت خدمت کرده است. قبل از تأسیس DeNA، او شریکی در شرکت McKinsey & Co بود. او در سال 1990 مدرک MBA خود را از دانشکده کسب‌وکار هاروارد کسب کرد. رئیس و مدیرعامل، شینگو اوکامورا شینگو اوکامورا فارغ‌التحصیل از دانشکده علوم انسانی و جامعه و دانشکده ادبیات دانشگاه توکیو است و در آوریل 1995 به وزارت ارتباطات و ارتباطات داخلی (کنونی وزارت امور داخلی و ارتباطات) پیوست. در سال 2015 وی به عنوان مقام برنامه‌ریزی ارشد در دفتر برنامه‌ریزی دپارتمان سیاست خدمات پستی در اداره اطلاعات و ارتباطات وزارت امور داخلی و ارتباطات مشغول به کار شد. او در آوریل 2016 به DeNA پیوست و به عنوان مدیر نماینده و رئیس شرکت یوکوهاما اسپورتس شرکت مسئولیت پذیری کرد. در اکتبر 2016 به عنوان مدیر نماینده و رئیس باشگاه بی‌استارز بیس‌بال یوکوهاما DeNA تصویب شد. در ژوئیه 2017 او به عنوان مقام اجرایی و رئیس واحد کسب‌وکار ورزشی DeNA شد و پس از تبدیل به مقام اجرایی مدیرعامل، مدیر عامل عملیاتی (COO) و رئیس شرکت یوکوهاما اسپورتس (کنونی) در آوریل 2019، او در ژوئن 2019 به عنوان مدیر و مدیر عامل عملیاتی (COO) تصویب شد. از آوریل 2021، اوکامورا رئیس و مدیرعامل شرکت است.

جمع‌بندی

در این مقاله به معرفی شرکت DeNA و موارد مختلف مرتبط با آن پرداخته شد. DeNA، یک شرکت ژاپنی فعال در زمینه خدمات موبایلی و آنلاین است که در سال 1999 تأسیس شده است. این شرکت تاریخچه تکاملی پر از چالش‌ها و نوآوری‌ها دارد و از ارائه خدمات موبایلی گرفته تا طراحی بازی‌های اجتماعی موبایل و حتی فعالیت در حوزه‌های مختلفی از جمله ورزش، خودروسازی و بهداشت، اقدام به تغییر و نوآوری در زمینه‌های مختلف می‌نماید. توموکو نامبا، بنیان‌گذار و مدیرعامل اجرایی شرکت، به عنوان یکی از اعضای کلان و تاریخی این شرکت، نقش مهمی در تأسیس و توسعه آن ایفا کرده است. او به عنوان یکی از پیشگامان در تغییر و نوآوری محسوب می‌شود. همچنین، شینگو اوکامورا به عنوان رئیس و مدیرعامل این شرکت، نقش اساسی در رهبری و تشکیل تغییرات در دنیای مدرن ایفا می‌کند. DeNA تلاش می‌کند تا ارزش‌های جهانی را بیافریند و از تنوع و پیچیدگی در جوامع جهانی استقبال می‌کند. این شرکت از افراد متخصص و توانا در مسیر تجدید چالش‌ها بهره می‌برد و تصمیم به ایجاد موج‌های جدید در آینده دارد.

منابع

https://dena.com/intl/company/policy/ https://en.wikipedia.org/wiki/DeNA https://ultimatepopculture.fandom.com/wiki/DeNA